MOTIVOS PARA EL CAMBIO Y CASOS DE ÉXITO

En los últimos años, la tendencia es valorar tanto el ROI (retorno de inversión), como el ROV (retorno de valor) que incluye también los beneficios intangibles, como tener un mejor posicionamiento de marca, empleados más motivados y leales, la capacitación e innovación, etc. Demostrando de mejor manera el impacto de la inversión en el negocio global.

Según los estudios, la productividad y el rendimiento de las personas están íntimamente relacionados con su bienestar y calidad de vida.

Y es que, una compañía difícilmente podrá ser competitiva a largo plazo, si antes no considera cuáles son las percepciones, emociones y necesidades que pueden afianzar, o en caso contrario, desvincular a un trabajador de su organización, de sus líderes o de sus proyectos.
MOTIVOS PARA EL CAMBIO Y CASOS DE ÉXITO